بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر قصد تسهیم دانش

نویسندگان

1 استادیار گروه علم اطلاعات و دانش‌شناسی، دانشگاه پیام نور، ایران

2 دانشیار گروه برنامه‌‌ریزی آموزشی، دانشگاه پیام نور، ایران

چکیده

هدف این تحقیق بررسی تأثیر مشوق‌‌ها، اعتماد، و لذت کمک به دیگران بر قصد تسهیم دانش است. این پژوهش از نوع کاربردی است که به روش توصیفی به جمع‌‌آوری نظرات اعضای مراکز تحقیقاتی و آموزشی وابسته به سازمان جهاد کشاورزی استان فارس پرداخته است. جهت تحلیل روابط میان متغیرهای تحقیق از مدل معادلات ساختاری استفاده شده‌‌ است. نتایج نشان می‌‌دهد که تأثیر مستقیم مشوق‌‌ها و لذت کمک به دیگران بر قصد تسهیم دانش و تأثیر مستقیم اعتماد بر قصد تسهیم دانش تأیید نمی‌‌شو‌‌د. همچنین تأثیر غیرمستقیم مشوق‌‌ها، اعتماد و لذت کمک به دیگران به قصد تسهیم دانش به‌واسطه هنجارهای ذهنی و نگرش به تسهیم دانش تأیید می‌‌شود. باورها در فرایند تسهیم دانش یک سازمان نقش محوری دارند. مدیران می‌‌توانند در سازمان‌ها از طریق متغیرهای مختلف و تحت تأثیر قرار دادن باورهای افراد، تأثیرات قابل‌توجهی در ایجاد نگرش و هنجار در سازمان داشته باشند که نهایتاً با ایجاد قصد انجام آن کار در افراد نسبت به ایجاد رفتار مناسب و مورد تأیید در سازمان خود مؤثر باشند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The Effect of Effective Factors on Knowledge Sharing Intention

نویسندگان [English]

  • ALI Biranvand 1
  • mohamad hasan Seif 2
1 Assistant Professor, Department of Knowledge and Information Science, Payame Noor University, Iran.
2 Associate Professor, Department of Educational Sciences, Payame Noor University, Iran.
چکیده [English]

The purpose of this research is to examine the impact of incentives, Trust, and Pleasure on helping others to share knowledge. This is applied research that is descriptive and has been used to collect the views of the members of research and education centers affiliated to the Jihad-e-Agriculture Organization of Fars province. A structural equation model has been used to analyze the relationships between the variables in the research. The results show that the direct impact of Incentives and Enjoyment of Helping other people on their sharing intention isn't confirmed. But the direct impact of trust on the intention to share knowledge is confirmed. The indirect effect of incentives, trust, and Enjoyment of Helping others to share knowledge through mental norms and Attitudes toward knowledge sharing is confirmed. Beliefs play a central role in the organization's sharing process. Managers can have a significant influence on the organization's attitudes and norms in organizations through various variables and affecting their beliefs, ultimately, by creating the Intention to do it in individuals rather than creating appropriate behavior and approval in the organization they are effective.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Knowledge management
  • Knowledge sharing
  • Fars province

مراجع

1.   Asrar-ul-Haq M, Anwar S. “A systematic review of knowledge management and knowledge sharing: Trends, issues, and challenges”. Nisar T, editor. Cogent Bus Manag. 2016 Dec 31;3(1):1127744.
2.   Grant RM. “Toward a knowledge‐based theory of the firm”. Strateg Manag J. 1996;17(2):109-22.
3.   Nahapiet J, Ghoshal S. “Social Capital, Intellectual Capital, and the Organizational Advantage”. Acad Manage Rev. 1998 Apr 1;23(2):242-66.
4.   Nakano D, Muniz J, Dias Batista E. “ Engaging environments: tacit knowledge sharing on the shop floor”. J Knowl Manag. 2013 Mar 29;17(2):290-306.
5.   Spender J-C. “Making knowledge the basis of a dynamic theory of the firm: Making Knowledge”. Strateg Manag J. 1996 Dec;17(S2):45-62.
6.   Davenport TH, Davenport PD of MIS of MTH, Prusak L. “Working Knowledge: How Organizations Manage what They Know”. Harvard Business Press; 1998. 224.
7.   Foss NJ, Pedersen T. “Transferring knowledge in MNCs: The role of sources of subsidiary knowledge and organizational context”. J Int Manag. 2002;8(1):49-67.
8.   Bock G-W, Zmud RW, Kim Y-G, Lee J-N. “ Behavioral Intention Formation in Knowledge Sharing: Examining the Roles of Extrinsic Motivators, Social-Psychological Forces, and Organizational Climate”. MIS Q. 2005;29(1):87-111.
9.   Witherspoon CL, Bergner J, Cockrell C, Stone DN. “Antecedents of organizational knowledge sharing: a meta-analysis and critique”. J Knowl Manag. 2013;17(2):250–277.
10. Constant D, Kiesler S, Sproull L. “What’s Mine Is Ours, or Is It? A Study of Attitudes about Information Sharing. Inf Syst Res. 1994 Dec 1;5(4):400-21.
11. Cabrera Á, Collins WC, Salgado JF. “Determinants of individual engagement in knowledge sharing”. Int J Hum Resour Manag. 2006 Feb 1;17(2):245-64.
12. Kevin Kelloway E, Connelly CE. “Predictors of employees’ perceptions of knowledge sharing cultures”. Leadersh Organ Dev J. 2003 Aug 1;24(5):294-301.
13. De Long DW, Fahey L. “Diagnosing cultural barriers to knowledge management”. Acad Manag Perspect. 2000 Feb 1;14(4):113-27.
14. Jill A, McKinnon L, Harrison GL. “Organizational cultural: Association with commitment, job satisfaction, propensity to remain, and information sharing in Taiwan”. J Dev Stud. 2003;39(6):1–22.
15. Fishbein M, Ajzen I. “ Belief, attitude, intention and behavior: an introduction to theory and research”. 1975.
16. Ajzen I. “The theory of planned behavior. Organ Behav Hum Decis Process”. 1991 Dec;50(2):179-211.
17. Bock GW, Kim Y-G. “Breaking the Myths of Rewards: An Exploratory Study of Attitudes about Knowledge Sharing”. IGI Glob. 2002;15(2):14-21.
18. Suppiah V, Singh Sandhu M. “Organisational culture’s influence on tacit knowledge‐sharing behaviour”. J Knowl Manag. 2011 May 31;15(3):462-77.
19. Kim Y, Jeon S, Koh J. “An integrative model for knowledge sharing in communities‐of‐practice”. J Knowl Manag. 2011 Apr 5;15(2):251-69.
20. Malhotra Y. “Why knowledge management systems fail: enablers and constraints of knowledge management in human enterprises”. In: Handbook on Knowledge Management 1. Springer; 2004. p. 577–599.
21. Lee TT. “ Knowledge Sharing Behavior: Clarifying Its Measurement and Antecedents [Doctor of Philosophy] ”. [South Florida]: Industrial-Organizational Psychology Department of Psychology College of Arts and Sciences University of South Florida; 2018.
22. Evangelou C, Karacapilidis N. On the interaction between humans and Knowledge Management Systems: a framework of knowledge sharing catalysts. Knowl Manag Res Pract. 2005 Nov 1;3(4):253-61.
23. Andriessen JE. “ To share or not to share, that is the question. Conditions for the willingness to share knowledge”. -2006-02 Delft Innov Syst Pap. 2006;
24. Behnke TM. “Knowledge sharing at work: An examination of organizational antecedents”. St. Ambrose University.; 2010.
25. Wang S, Noe RA. “Knowledge sharing: A review and directions for future research”. Hum Resour Manag Rev. 2010;20(2):115-31.
26. Chennamaneni  anitha. “Determinants of knowledge sharing behaviors: Developing and testing an integrated theoretical model [Phd Desertation] ”. [Artington]: The University of Texas; 2006.
27. Ajzen L. “Constructing a TPB questionnaire: Conceptual and methodological considerations [Internet] ”. 2002 [cited 2019 Feb 15]. Available from: https://scholar.google.com/scholar?hl=en&as_sdt=0,5&q=Constructing a TpB questionnaire: conceptual and methodological considerations.&btnG=
28. Biranvand A, Seif M, Khasseh A. “ Knowledge Sharing among Librarians in Public Libraries of Fars Province, Iran”. Libr Philos Pract E-J. 2015 Aug 19;
29. Hansen S, Avital M. “Share and share alike: The social and technological influences on knowledge sharing behavior”. 2005
30. Jewels T, Ford M. “Factors Influencing Knowledge Sharing in Information Technology Projects”. E-Serv J. 2006;5(1):99-117.
31. Kijl N. “Structured literature review of Knowledge Sharing with Theory Maps”. In: Proceedings from 12thTwente Student Conference on IT Enschede: The Netherlands. 2010.
32. Rehman M, Mahmood AKB, Salleh R, Amin A. “Review of factors affecting knowledge sharing behavior”. In: International Conference on E-business, Management and Economics IPEDR. 2011. p. 223–227.
‏‫33. بیرانوند ع، شعبانی ا، استانی محمدی م. «بررسی عوامل موثر بر تسهیم دانش کتابداران و ارائه مدل پیش بینی رفتار آن‌ها (مطالعه موردی: کتابخانه های عمومی استان فارس) ». مطالعات کتابداری و علم اطلاعات. ۱۳۹۶؛9(1):39-60. ‏‫33. بیرانوند ع، شعبانی ا، استانی محمدی م. بررسی عوامل موثر بر تسهیم دانش کتابداران و ارائه مدل پیش‌بینی رفتار آنها (مطالعه موردی: کتابخانه‌های عمومی استان فارس). مطالعات کتابداری و علم اطلاعات. ۱۳۹۶؛9(1):39-60.
رهیافت
دوره 28، شماره 72
اسفند 1397
صفحه 47-60

فایل ها

همرسانی

ارجاع به این مقاله

آمار